為使中青年醫生的業務水平盡快提高，并使他們的科室管理能力得到鍛煉和培養，大同現代醫院婦科在2007年新年伊始，即推出中青年醫生模擬科主任的新做法。每位醫生坐診和查房時都以科主任的角色出現，全面了解并掌握住院病人的病情、病程、治療及預后情況，詳細了解門診病人的病史、診斷及治療情況，模擬科主任，對各種復雜情況進行分析和判斷。老主任站在背后，隨時發現不足，及時改正。
　　模擬科主任的做法充分發揮了每個醫生的主觀能動性，中青年醫生的潛能被挖掘出來，才華得到了施展，試行一個月以來，收效顯著。經過模擬鍛煉，年輕醫生的責任心明顯增強，技術能力大幅度提高，管理能力也得到了鍛煉。人人模擬當主任，讓每個人學會大局思維，不失為一種新穎、切實可行的培養醫療技術隊伍的好方法。
                            （祁秀峪）